葡萄牙多種福利是移民的較佳選擇

福利國家是一種“從搖籃到墳?zāi)埂钡膰抑贫?，主要宗旨是國家需要承?dān)滿足國民教育、健康、經(jīng)濟、社會安全等基本原則。

普遍性原則，即政府應(yīng)該滿足全體居民不同的社會福利需求。保障基本生活原則，即社會福利能確保每一個公民較基本的生活需要。

統(tǒng)一原則，即社會福利的繳費標準、待遇、支付和行政管理必須統(tǒng)一。

權(quán)利和義務(wù)對等原則，即享受社會福利必須以勞動和繳納保險費為條件。

歐洲是福利國家的發(fā)源地，上個世紀以來，所有西方國家皆效仿歐洲實行福利制度，對所有人平等實行免費教育、免費醫(yī)療、給予弱勢群體多種補助、津貼。

20世紀四五十年代，英國通過《國民保險法》、《國民保健法》和《國民救濟法》等一系列立法，奠定了福利社會的法律基礎(chǔ)。

六十年代，在歐洲大部分國家中，一個“從搖籃到墳?zāi)埂钡摹案＠麌摇斌w系建設(shè)完成。盡管其具體實踐形式因地方傳統(tǒng)和政治特色而略有不同，但從總體上看，福利國家成為所有西歐國家的主要社會模式。

20世紀七十年代，是歐洲大陸福利國家的鼎盛時期，高福利讓原本生活沒有保障的人與其他人一樣得到平等待遇，獲得尊嚴。

葡萄牙福利包括：

生育津貼

家庭補助金是由國家向孕婦提供的金錢補助，所有在葡萄牙合法居住的懷孕13周以上婦女都有權(quán)申請，每月領(lǐng)取一次，金額較高145.69歐元(根據(jù)收入不同有所差別)，嬰兒出生后6個月結(jié)束。

生育補助

200歐元（一次性發(fā)放）

醫(yī)療福利

懷孕期間至生產(chǎn)后60天內(nèi)的所有醫(yī)療，檢查，住院費用全免。產(chǎn)前三次免費就診牙醫(yī)機會，定期體檢。

帶薪產(chǎn)假

法律規(guī)定孕婦有權(quán)享受產(chǎn)前30天、產(chǎn)后42至90天的帶薪產(chǎn)假，同時，父親在孩子出生后的30天以內(nèi)也可以享受15天的產(chǎn)假。

孕婦權(quán)益

無論在任何公共場所，如超市，銀行，乘車，買票，交水電費等，只要有人排隊的地方，孕婦和懷抱嬰兒的婦女都可以插隊優(yōu)先。

在孩子一周歲以內(nèi)，生育婦女每天有一個小時的哺育時間。同時，生育婦女不可以接受夜班工作。

在懷孕、生育和哺育期間，任何老板不可以任何理由裁減生育婦女，也不可以減少她們的工資，還必須給予她們足夠的哺育時間。

免費公立教育

只需繳納書本費和餐飲費，無需繳納學(xué)費。

兒童福利金

與歐洲大多數(shù)高福利國家一樣，孩子從出生開始每個月享受政府補貼，每個月145.69歐元，滿周歲后每月36.42歐元。如孩子持續(xù)在讀，較多可以領(lǐng)到27周歲。這兩種福利不是以繳納社保為前提，所有葡萄牙居民的子女都可以享受這兩種福利。

失業(yè)補助

在葡萄牙合法工作，非自愿失業(yè)，失業(yè)前連續(xù)兩年內(nèi)有450天以上的領(lǐng)取工資的紀錄，或者失業(yè)前連續(xù)12個月內(nèi)有較少180天的領(lǐng)取工資的紀錄，即可享受失業(yè)補助。從失業(yè)起較長可享受540天，金額為原工資的55%-65%。

疾病津貼

為補償因患病而暫時無法工作的員工，對其收入上的損失而發(fā)放的資助。較多可連續(xù)領(lǐng)取3年，金額為原工資的55%-75%。

帶薪假期

每個員工每年只上226天班，休息139天，其中有22天是帶薪休假。

每年領(lǐng)取薪資=正常12個月薪資+圣誕補貼（1月薪資）+假期補貼（一個月薪資）=14個月薪資。

其他補助

葡萄牙企業(yè)一旦破產(chǎn)，由政府支付給員工所欠的工資，較高能達到6個月。

養(yǎng)老金

65歲周歲以上，在葡萄牙合法工作，并交納社保較低15年才有資格享受養(yǎng)老金待遇，繳納社保時間越長，領(lǐng)取的養(yǎng)老金金額越高，一般為原薪資的44.8%-57.5%，具體百分比每年都會有少許變化。

保障性養(yǎng)老金

對于從未貢獻于社保系統(tǒng)人事的保障性養(yǎng)老金：197.55歐元/月

其他養(yǎng)老福利

80歲以上有補充養(yǎng)老金，因病長期臥床不起或嚴重的精神疾病都可以申請長期護理津貼，獨居的老人可申請喪偶津貼。