希臘文化塑造了可接受的商業(yè)實 強(qiáng)調(diào)家庭和個人關(guān)系意味著許多希臘人喜歡與他們認(rèn)識和信任的人交往，并喜歡通過電子郵件和電話進(jìn)行面對面的會議。這有助于希臘商業(yè)文化中普遍存在的裙帶關(guān)系。雖然許多政府和企業(yè)正試圖改善事態(tài)，但希臘的腐敗仍然存在很大程度。事實并非總是如此，但企業(yè)主不應(yīng)對被要求支付速稅感到驚訝 - 這是一種狡猾的賄賂方式。希臘人也保持傳統(tǒng)的民主和榮譽(yù)觀。會議通常需要積極的意見交流，但外籍人士在與同事意見不一致時應(yīng)該注意 - 這應(yīng)該以尊重的方式進(jìn)行。此外，很多重要的是經(jīng)驗，員工應(yīng)該尊重更高級的同事。許多商人抱怨該國的技術(shù)和制度進(jìn)展緩慢，因為該國對數(shù)字媒體和勞動法規(guī)的態(tài)度似乎落后于其他首先世界國家。在希臘開業(yè)可能涉及與稅務(wù)局（DOY），養(yǎng)老金辦公室（IKA），商會和消防局等交換文書工作。在希臘，在其他國家的計算機(jī)上可能需要幾分鐘的流程，通常需要數(shù)小時排隊。與此同時，這可能為擁有資本的企業(yè)家和通過希臘官僚機(jī)構(gòu)的危險的意愿提供機(jī)會。希臘的商業(yè)行為和注意事項：通過握手，微笑和保持目光接觸來迎接。不要被個人問題拖延。希臘人是溫暖的，往往是好奇的人。在專業(yè)環(huán)境中以姓名和姓氏打電話給高級同事。做好準(zhǔn)備網(wǎng)絡(luò)，花很多時間去了解一個人的同事。做好準(zhǔn)備談判和討價還價。確保官方文件和名片是英文和希臘文。即使是希臘同事，也不要遲到。項目信息持續(xù)更新中網(wǎng)站內(nèi)容更新可能不及時，更多較新移民信息可以關(guān)注洲際移民官方公眾號或者直接點擊在線咨詢。
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